In Nederland kennen we iets dat contractsvrijheid heet. Dit houdt in dat je vrij bent om zelf te beslissen met wie je een contract sluiten en wat de inhoudt van die overeenkomst is. Dat is fijn, maar kan ook een valkuil zijn. Voor veel soorten overeenkomsten zijn namelijk toch wettelijke regels bepaald. Er zijn ook veel uitzonderingen. Die moet je wel kennen. Een freelance overeenkomst kan bijvoorbeeld zomaar een arbeidsovereenkomst zijn als de overeenkomst niet aan alle eisen voldoet voldoet. De wet kent voor een groot aantal soorten contracten bepalingen waaraan moet zijn voldaan wil de overeenkomst rechtsgeldig zijn. Een deel van deze regels zijn ervoor als daar niks over is opgenomen in het contract. De regels vullen als het ware de gaten op. Tevens zijn er ook bepalingen waar je niet van mag afwijken. Dan spreken we van dingend recht. Minimumloon is hier een voorbeeld van. 
